| Titre : |
Le manuel du knowledge management: mettre en réseau les hommes et les savoirs pour créer de la valeur. |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Yves PRAX, Auteur |
| Mention d'édition : |
3ème édition |
| Editeur : |
Dunod |
| Année de publication : |
2012 |
| Collection : |
Stratégies et management |
| Importance : |
528p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-057558-9 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
gestion |
| Résumé : |
Pionnier du Knowledge Management en France, l'auteur présente un modèle qui insiste sur la finalité du projet KM (transmission de la connaissance) et la notion de communautés. La nouvelle édition de ce manuel présente, en plus des bases du KM (définitions, concepts clés, enjeux), les changement liés à l'émergence des réseaux sociaux virtuels, de l'e-learning et du web 2.0. Ceux-ci remettent l'individu et ses savoir-faire au coeur de l'entreprise, et permettent de mesurer la véritable valeur des compétences particulières.Au moment où des milliers de salariés partent à la retraite, il est particulièrement crucial de à la fois de préserver les savoirs qui représente un avantage concurrentiel pour les entreprises et d'en fonder de nouveaux. |
Le manuel du knowledge management: mettre en réseau les hommes et les savoirs pour créer de la valeur. [texte imprimé] / Jean-Yves PRAX, Auteur . - 3ème édition . - Dunod, 2012 . - 528p.. - ( Stratégies et management) . ISBN : 978-2-10-057558-9 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
gestion |
| Résumé : |
Pionnier du Knowledge Management en France, l'auteur présente un modèle qui insiste sur la finalité du projet KM (transmission de la connaissance) et la notion de communautés. La nouvelle édition de ce manuel présente, en plus des bases du KM (définitions, concepts clés, enjeux), les changement liés à l'émergence des réseaux sociaux virtuels, de l'e-learning et du web 2.0. Ceux-ci remettent l'individu et ses savoir-faire au coeur de l'entreprise, et permettent de mesurer la véritable valeur des compétences particulières.Au moment où des milliers de salariés partent à la retraite, il est particulièrement crucial de à la fois de préserver les savoirs qui représente un avantage concurrentiel pour les entreprises et d'en fonder de nouveaux. |
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