| Titre : |
Management du changement: changement culturel et organisationnel. |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
MEIER,Olivier, Auteur |
| Editeur : |
Dunod |
| Année de publication : |
2012 |
| Collection : |
Management Sup |
| Importance : |
192p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-056383-8 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
management |
| Résumé : |
Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers. |
Management du changement: changement culturel et organisationnel. [texte imprimé] / MEIER,Olivier, Auteur . - Dunod, 2012 . - 192p.. - ( Management Sup) . ISBN : 978-2-10-056383-8 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
management |
| Résumé : |
Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s’articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux.
Alliant raisonnement théorique et situations concrètes à travers de nombreux exemples et cas d’entreprise, cet ouvrage synthétique et précis couvre un sujet aujourd’hui incontournable dans la formation des managers. |
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